年轻干部成长需具备三种“颜色”
导读: “为政之要,莫先于用人。”对于党和国家各项事业的健康发展而言,拥有一支强而有力的干部队伍,特别是年轻干部队伍,就显得极为重要和必要。事实上,年轻干部犹如春起之苗,唯有拥有健康阳光、积极向上、奋发有为的…
“为政之要,莫先于用人。”对于党和国家各项事业的健康发展而言,拥有一支强而有力的干部队伍,特别是年轻干部队伍,就显得极为重要和必要。事实上,年轻干部犹如春起之苗,唯有拥有健康阳光、积极向上、奋发有为的态度和行动,有效预防和避免思想滑坡、滑坡、作风滑坡的,才能日有所长、日渐成熟,最终长成国之栋梁。在这里,笔者认为,年轻干部成长需具备“绿色”、“蓝色”、“红色”这三种“颜色”,以此扬长避短、趋利避祸,促进自己的健康成长和顺利成长。
积极作为的“绿色”。年轻干部的成长,是一个不断积累、不断进步的过程。唯有踏实肯干、能出成绩,持之以恒、日积月累,才能为自己的成长铺设“快轨”。时下,个别干部虽然年纪轻轻,却抱有迟暮心态,态度不积极、干事不主动、遇事躲着走,以至于在浑浑噩噩中青春年华,贻误了自身成长的“黄金期”。因此,年轻干部成长,首先要具备积极作为的“绿色”。一方面,要端正态度、转态,通过加强思想和理论学习,积极对标模范先辈和先进典型,及时查摆和清除自身的惰性思想、消极态度,通过规划和绘制自身成长“蓝图”,为自己加油打气、增添动力,着力解决消极懈怠、不思进取的问题;另一方面,要立足实际、积极行动,在勤接地气、深入调查中,乐于并善于发现矛盾困难和棘手问题,通过积极思考寻求破解之道,在落实任务、推动发展中,主动承担责任、扎实开展工作,通过抓铁有痕、踏石留印的态度和行动,追求臻于完美、精益求精的工作效果,真正把各项工作任务落到实处,为自己的快速成长“打基铺”。
淡泊笃定的“蓝色”。成功不易,成而不骄、淡泊,更是难能可贵。年轻干部思开阔、精力充沛、敢闯敢干,在自身的成长过程中,注定少不了鲜花和掌声。面对成绩和,如果沾沾自喜、骄傲自大,甚至沉溺其中而,就会严重影响个人的成长进步,甚至会助长急功近利的思想和官僚主义的作风。所以说,年轻干部成长,还要具备淡泊笃定的“蓝色”。既要在面对已有成绩和盛誉之时,保持的头脑和的思维,弄清楚前进的道有多曲折,搞明白自身的问题还有多少,把成绩抛诸于脑后,把目标明摆在眼前,克服“满”的心态、“骄”的苗头、“傲”的思想,以“行百里者半九十”的态度督促自己继续前行;又要在奋斗前进的上,保持平静的内心和平和的心态,认识并尊重干部成长的客观规律,懂得积少成多、细水长流的道理,看淡个人得失,追求内心平静,避免急功近利,以“泰山崩于前而色不变”的笃定和淡然,为自己的健康成长营造和谐的内心世界。
廉洁自律的“红色”。干部成长源于不断积累,同样源于积小成大。在干部成长过程中,难免会遇到各式各样的,如果不牢固、意志不坚定,就极易其中,从而越陷越深,最终葬送自己。干部贪污的年轻化,同样为年轻干部加强廉洁自律敲响了最现实、最沉重的警钟。因此,年轻干部成长,更要具备廉洁自律的“红色”。一方面,要加强思想,坚想,通过正反典型学习,感受先进典范的崇高境界,感受案件的触目惊心,牢固树立起清正廉洁、洁身自好的从政观,从思想深处抵制和以权谋私、权钱交易、,保持思想的和干净;另一方面,要远离不良,抵制,在管住自己的手和嘴的同时,要通过净化朋友圈和交际圈,管好自己身边的人,自觉远离投机和,不结交酒肉朋友,不讲究哥们义气,在工作和生活中始终恪守廉政底线、远离贪腐红线,扫清成长上的“定时”,以原则底线确保自己在成长进步上不走歪、不出格。云南迷人湖
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